arrêt maladie en ligne Secrets
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Nous sommes d’accord que le supervisor n’avait aucun droit à demander au assistance RH de demander l’arrêt de travail qui est à la foundation confidentiel au niveau de la loi.… Lire la suite »
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé Toute la rubrique Le particulier employeur
Company Community vous informe et vous oriente vers les companies qui permettent de connaître vos obligations, d’exercer vos droits et de faire vos démarches du quotidien.
Le salaire : fixation et paiement L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs Le bulletin de paie Toute la rubrique L’épargne salariale
La durée légale du travail Le travail en soirée Le travail de nuit Le travail du dimanche Les heures supplémentaires Les heures supplémentaires : contreparties Toute la rubrique Les congés shell outés et les congés pour projets Professional et perso
Amiante Risques psychosociaux Problems musculo-squelettiques Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre Vague de froid : les précautions à prendre Toute la rubrique Prévention des incidents du travail graves et mortels
Le règlement intérieur La sanction disciplinaire Toute la rubrique Le règlement des conflits individuels et collectifs
Attribution d'une prime exceptionnelle Notification d'un avertissement arrêt maladie en ligne Passage à temps partiel thérapeutique Rappel à l'ordre du salarié Annoncer une augmentation de tarif Lettre de négociation de rupture conventionnelle Modèles de contrats
Adapter le poste d’un salarié à sa predicament Accompagner les salariés en problem de handicap / RQTH
Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes Provider community de l’insertion et de l’emploi (SPIE) Réduction des tensions de recrutement : les steps mises en œuvre Assurance chômage Apprentissage
Dans son rapport 2024 sur l'application des lois de financement de la Sécurité sociale, la Cour des comptes suggère d'arrêter d'indemniser les arrêts de travail de moins de eight jours.
Se pose également la query du maintien de salaire sans subrogation et du calcul de ce maintien de salaire lors de l’arrêt maladie, sans subrogation.
Bon à savoir : le salarié qui ne respecte pas l’obligation de transmission de son arrêt maladie est fautif. Ce dernier peut faire l’objet d’une sanction disciplinaire allant jusqu’au licenciement pour absence lengthenée et injustifiée.
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